Creando un impacto positivo a nivel global
Elevando el nivel de nuestra empresa y nuestras inversiones
Creando valor a largo plazo con responsabilidad
En TIP, relacionamos directamente nuestro sólido desempeño financiero con un impacto positivo a nivel ambiental y social. Nuestro modelo de negocio beneficia a propietarios y operadores, al mismo tiempo que reduce riesgos, disminuye las emisiones y apoya a las comunidades locales.
Sobre nosotros
Misión
Generar valor para nuestros grupos de interés integrando la sostenibilidad y la diversidad en todos los ámbitos de nuestro negocio.
Visión
Construir un futuro sostenible creando valor económico, preservando los recursos y mejorando las comunidades en las que operamos.
Nuestro enfoque
Integrar criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en todos nuestros procesos.
Cómo nuestro negocio marca la diferencia cada día
- Apoyando a las regiones que importan. Trabajamos a nivel global con contratos de arriendo de infraestructura de telecomunicaciones, principalmente en Europa y América Latina. Así, ayudamos a fortalecer infraestructuras que generan beneficios económicos y sociales reales para las comunidades donde operamos.
- Pagos únicos que generan un impacto real. TIP ofrece a los propietarios de terrenos pagos significativos, realizados por una sola vez, a cambio de sus contratos de antenas de telecomunicaciones. Muchos utilizan estos fondos para mejorar su calidad de vida, desde cubrir gastos médicos hasta financiar la educación propia y la de sus familias.
- Un modelo de negocio con bajo impacto: al adquirir contratos de arrendamiento triple neto, TIP opera con una huella de carbono muy reducida. Nuestros arrendatarios, incluidos los principales operadores de telecomunicaciones y las empresas propietarias de torres, están firmemente comprometidos con la sostenibilidad y trabajan continuamente para hacer que sus sitios sean más eficientes energéticamente.
- Empoderando a las comunidades: algunos de nuestros socios son clubes deportivos locales o instituciones benéficas, que reinvierten los fondos para mejorar sus instalaciones o apoyar sus objetivos. Sus historias reflejan el impacto positivo más amplio del trabajo de TIP.
TIP siempre se esfuerza por ser…
Un buen empleador
- Implementamos con éxito nuestro nuevo sistema de RR. HH. para todos los empleados en 2024. Ahora, todos utilizan este sistema totalmente compatible con la normativa GDPR para solicitar permisos y registrar ausencias. Además, el sistema gestiona encuestas, evalúa el desempeño y sirve como herramienta de comunicación para fomentar la participación de los empleados. Este nuevo sistema nos proporciona datos confiables, lo que nos permite identificar fácilmente brechas de habilidades, diferencias salariales, ausentismo y variaciones en los paquetes de beneficios.
- En 2024, lanzamos la encuesta anual de satisfacción de empleados (realizada por un tercero) y encuestas de diversidad, logrando una tasa de respuesta inicial del 75% y una puntuación general de compromiso de 4,25 sobre 5. Estos resultados constituyen una base sólida para seguir mejorando la participación de los empleados y potenciar el éxito organizacional.
- Ahora utilizamos nuestro sistema de RR. HH. para realizar evaluaciones anuales de desempeño con cada empleado, aplicando el sistema de establecimiento de objetivos y calificaciones que implementamos recientemente.
- Continuamos asegurando que las recompensas y beneficios que reciben nuestros colaboradores, incluidos los relacionados con salud, seguros de vida y reemplazo de ingresos, sean atractivos y superen significativamente los niveles mínimos exigidos en los países donde operamos.
Un negocio sólido y bien gobernado
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Cumplimiento y ética: todos los empleados completan trimestralmente formación en línea en áreas como conducta empresarial, denuncia de irregularidades, protección de datos, ciberseguridad y diversidad, equidad e inclusión (DEI). La formación está disponible en varios idiomas para garantizar alcance global.
TIP University: nuestra plataforma de aprendizaje mejora la formación de inducción para los Investment & Development Managers, desarrollando habilidades de negociación e inversión. Los nuevos empleados también reciben capacitación directamente de nuestro CEO y líderes senior.
Código de Conducta: cada año, los empleados reafirman su compromiso con el Código de Conducta de TIP, que establece altos estándares éticos y se revisa anualmente para garantizar su relevancia y precisión.
Ciberseguridad: estamos fortaleciendo nuestras políticas de protección de datos y hemos iniciado el proceso de certificación ISO 27001, asegurando protección de primer nivel en tecnología, personas y procesos.
Denuncia de irregularidades: TIP mantiene estrictos estándares de confidencialidad. Los empleados pueden plantear inquietudes de forma segura a través de procesos de reporte dedicados, apoyados por formación y una línea anónima de denuncias.
Un ciudadano corporativo ético que genera un impacto positivo
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Apoyando los objetivos de cero emisiones de los arrendatarios: ayudamos a los arrendatarios a reducir las emisiones en sus sitios proporcionando espacio para paneles solares, turbinas y baterías. Seguimos explorando nuevas formas de disminuir la dependencia de generadores diésel y generar valor adicional apoyando a los arrendatarios en su camino hacia la neutralidad de carbono.
Gobernanza clara y transparente: siguiendo recomendaciones de expertos, hemos establecido procesos de participación de los grupos de interés, supervisión del consejo en materia ESG y políticas ambientales para fortalecer la sostenibilidad, garantizar el cumplimiento y promover la rendición de cuentas.
Gestión proactiva de riesgos: nuestras evaluaciones de riesgos ESG ahora abordan explícitamente los riesgos de transición y temas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), ayudándonos a anticipar desafíos, fomentar la inclusión y mantenernos alineados con nuestros objetivos a largo plazo.
Progreso reconocido: en septiembre de 2024, nuestra calificación GRESB mejoró respecto a nuestra sólida presentación inaugural en 2023, lo que constituye un reconocimiento independiente de nuestro creciente desempeño ESG.
But there is a lot more we want to do
ESG Rating
We will aim to increase our ESG GRESB score even further for our next year of submission, by:
- Increasing our Management score;
- Increasing our Risk Management section, to the benchmark group average as a minimum; and
- By improving risk assessments and governance processes.
Our Commitment to Net Zero
We are committed to becoming a net zero business by 2050, aligning our strategy with the Science Based Targets initiative (SBTI), which provides a rigorous framework for reducing greenhouse gas emissions in line with the latest climate science. As part of this commitment, we are using the SBTi Corporate Net-Zero Tool, through which TIP pledges to reduce Scope 1 and 2 emissions by 90% by 2050, using 2024 as the base year.
To support this long-term ambition, we have set the following interim targets to be achieved by 2030:
- Renewable Energy: At least 25% of our total energy consumption will come from renewable sources.
- Scope 1 and 2 Emissions: We will reduce our direct and indirect greenhouse gas emissions by at least 25% compared to our 2024 baseline.
- Scope 3 Emissions: We will cut emissions from business travel (Scope 3) by at least 25% relative to our 2024 baseline.
Waste Reduction
We will implement a zero-waste policy by 2030, focusing on recycling and reducing electronic waste through sustainable disposal practices. We will achieve this by working with the office space supplier we rent from and our IT services provider.
To support this long-term ambition, we have set the following interim targets to be achieved by 2030:
Tenant Collaboration for Carbon Reduction
We will proactively work with the tenants of our sites to assist them in reducing carbon emissions on the cell sites they lease from us. Where possible, this will include renting them more additional space so that they can install solar panels, turbines, or batteries.
Community Engagement
We will complete our charity partner and community project set up for each office by end 2026. They will work for this project for at least one day every year, with each office committed to a 50% minimum completion rate by the end 2026.
Employee Wellbeing
Each of our teams are to set wellbeing related goals for their country; and by 2027, we will provide all employees with access to comprehensive wellbeing resources, including mental health support (such as confidential counselling services) to support these goals.
Employee Engagement
We will maintain our engagement survey response rate above 60% and our eNPS at 20+. We will continue to build on this success by fostering a supportive and dynamic work environment, ensuring our team feels valued and motivated.
Enhancing Professional Development
Through increased training programs (including sessions moderated by expert facilitators, in addition to software-based training) we will continue to attract and retain the most qualified professionals and achieve better results for our global clients. This includes a commitment to continue developing accessibility. “TIP University” – our internal learning portal.
Compliance Training
By 2026, we will increase our compliance module programme and our completion rate to a minimum of 75% globally, by implementing quarterly reviews and stricter monitoring.
Evolving Policies
We will review and update all our internal policies before 2026, so that they accord with best practice and are culturally and legally aligned to each jurisdiction we work in. Thereafter we will review them annually.
Data Privacy and Security
We will achieve ISO 27001 certification for information security management by end 2026; and introduce specific training for our managers by 2026 to ensure they continue to keep employee data secure.
External Compliance Reviews
From 2026, we will conduct biennial external compliance reviews with suitable external consultancies to verify that TIP is materially complying with relevant labour, data protection, and corporate regulations in the jurisdictions it operates in, aligning these reviews with either ISO 27001 standards or equivalent.
Digital Accessibility
From 2026, TIP will ensure that all our digital platforms that our employees regularly use adhere to the standards W3C sets for digital accessibility.
¿Qué significa esto para usted?
- Los propietarios de terrenos obtienen capital seguro para modernizarse de manera sostenible.
- Los operadores cuentan con un socio que comparte sus compromisos ESG.
- Los inversionistas pueden confiar en que TIP genera crecimiento alineado con prácticas responsables.
Descubra cómo generamos valor sostenible: lea ahora el Informe ESG
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